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    成功不是偶然,失敗不是必然

    作者: admin610456 來源: 未知 時間: 2018-08-06 閱讀:
      想不做失敗者的人們,從現在開始,給自己定一個目標,迎難而上,正視現實。果斷把握機會。把職場當作自己實現理想的平臺。任何時候,你都有機會。
      
      互聯網提供了一個很好的窗口,使我們可以觀察形形色色的人們,那么看到最多的,大概就是失敗者了。這也符合社會人群構成的分布,失意者往往是大多數,成功者往往是極少數。怎樣擺脫失意,成就自己,不妨先看看失敗者有哪些共性,再看看自己占了幾條。
      
      失敗者共性之一,怨天尤人
      
      別人有個好老板,我們老板真摳門;別人有背景,我們是草根;等等,把自己的無能用“客觀環境”來掩蓋,乍一聽條條是理,其實呢,別人成功都是偶然,自己的失敗都是命不好。這樣的人能成功才是沒天理。今天無論是網絡社區里,街邊聊天里,聽到最多的就是這種談資,“我們老板不成,太黑,你看人家誰那單位”,每個行業,頂尖的人才都是極少數,而平庸的人總是過剩,你跨入那個門檻,你就會發現,其實你的老板非常大方,一點都不黑,關鍵是,你在門檻外,然后看著門檻內的人,覺得他們似乎是命運的寵兒。卻從來無視這個門檻的存在,所以有人說某某網游公司核心工程師月薪2萬3萬,人家公司待遇多好,自己才拿兩三千,卻從來不肯面對自己的水平和人家的水平差多少。
      
      失敗者共性之二,不肯面對現實
      
      我們在每個社區都能看到很多這樣的人物,他們就是不肯承認在他們身邊有些人做出了不起的事業,就是不肯承認那些看上去比他們年輕,比他們資歷要淺的人能夠有所成就,于是怎樣,把眼睛捂住,把耳朵捂住,死活不肯承認,比如要是有人發帖說百度的新畢業沒幾年的研發工程師年薪20萬(在百度真tmd不算什么)就會有人跳出來說這是槍稿,根本不可能,或者說百度很快就完蛋云云,總之,幻覺,都是幻覺,他混了那么多年互聯網,還在五位數的年薪苦苦掙扎呢,怎么能容忍別人一下子跑到他前面,而且是遠遠的甩開他,至于之前只會叫囂說“百度要完蛋,騰訊要完蛋,馬云要完蛋”等等的,都是這類人物,不肯面對現實,不肯承認別人的成就,以阿Q的心態蒙蔽自己,在yy中維持自己可憐的自尊和自信,就是這樣的。當然這里還有另一類,就是某個神奇的理想破滅后,不肯面對現實,找出種種光掛陸離的借口來麻醉自己,比如某著名IT評論家,google的狂熱支持者,在目睹了google進入中國后的昏招迭出和神話破滅后,發出了“谷歌不是google”的論調,如此自我蒙蔽,在我眼里,也不過是一個著名的失敗者而已。你聽說過“華晨寶馬不是寶馬,北京奔馳不是奔馳”的話沒?
      
      失敗者共性之三,迎難而退,拒絕挑戰
      
      失敗者是不會承認自己迎難而退的,他們有足夠的借口,比如說“我只拿這點錢,這個事情憑什么讓我做”,或者說“那個誰誰誰工資更高,憑什么他不做”,以及“這事情不該我管”云云,總而言之,言而總之,一方面他認為自己和“那些人”的本事沒有兩樣,另一方面他認為困難的事情是“那些人”份內的事情,他從來不想一下,自己要是老板,是憑實干給人工資呢?還是一面之辭,反正他認為自己的待遇低,級別低,所以又借口不去碰困難的事情,然后天天等著老板提薪長級。迎難而退,永無機會。
      
      失敗者共性之四,沒有目標
      
      嚴格的說,失敗者并非真的沒有目標,他們也有諸如“中彩票得500萬”,“公司給我加加薪”,“換一個好領導”,“這個公司混不下去了,聽說那個公司不錯,看看能不能找關系辦過去”,以及甚至更高層次一點“學習一下面試技巧,爭取混入一個好公司”這樣的目標,但是他們的目標,你仔細看,往往都是要“遇貴人”才能辦得到,并不是每個人都可以成為虛竹子的,于是他們往往嗟嘆世無伯樂,他們只好混跡于平凡。
      
      我在之前的公司,經常給一些新員工作培訓的時候,我的上司也在座的情況下,我會告訴新員工,你為誰打工?這是最重要的,而唯一正確的。
      
      答案是,為自己。你不是為老板工作,不是為公司工作,也不是為你的上司工作,而是為你自己工作,那么這里正好有一個非常好的案例,就是百度離職副總裁俞軍,俞軍是為李彥宏工作嗎?其實根本不是,李彥宏提供了一個很好的工作平臺,俞軍是為實現自己的理想,完成自己的志愿而工作,而這樣的工作態度,工作方式,也使他能夠真正有所成就。并不是每個人都明白這個道理,所以很少有人能成為俞軍。我經常講,打工要有創業心態,為什么這么說,是不是打工者最后都要去創業,不是,但是你要想的是,公司提供了一個環境,一個可以讓你實現理想的環境,有人說了,你所在的公司不能提供這樣的環境,那就找一個那樣的環境!有人說了,找不到這樣的公司,其實不是沒有,而是你忽視了,因為你在找工作的時候,優先排列的是工資,福利待遇,級別,工作地點,公司品牌等等,而沒有任何自己夢想在里面,看看俞軍當年的求職簡歷吧,一個成功者是怎么找工作的。
      
      我有個前同事,做事其實還是很認真的,也很有成就,打工賺下幾百萬的身家,但是工作一直不夠愉快,歇下來后要繼續找工作,想去一個海外上市的網絡公司做個小總監,問我的意見,我就問她,你還缺錢嗎?你找這份工作的目的是什么?待遇?級別?你應該先想清楚自己到底想做什么,興趣是什么,連幾百萬身價的人,有時候還在這樣的思維套路里出不來,何況更多掙扎在底層的人。
      
      今天,我帶一個很小的團隊,仍然對每一個新人,灌輸一個概念,你要想清楚自己的未來,要有目標的去工作。
      
      失敗者共性之五,瞻前顧后
      
      我說過一句話,悲觀的人永無機會,其實顧慮重重的人也一樣,失去高薪怎么辦,政府政策改變怎么辦,人才流失怎么辦,細細籌劃當然是好事情,但是當?a href='/meiwenxinshang/1409.html' target='_blank'>喜歡夏薔突岵歡系拇硎Щ帷?/div>
      
      我這些年發現有一個有意思的事情,越是一些背景很強名校畢業生,越不敢去挑戰自己,他們選擇太多,機會太多,太多大公司給他們offer,太多好機會等著他們,于是在不斷的選擇中,迷失了自己的目標和方向,最后沉淪在一份看上去還不錯的工作上,僅此而已,天幸不要碰到大規模金融危機,也許還能拿一份不錯的養老金。我的同學里,現在公認“混”的最好的,其實是當時同學里成績最差的,畢業時候工作最差,工資最低的,但是他不斷的改變角色,同時不斷的充電,充實自己,轉換位置,最后成為一家頗具規模公司的聯合創始人,技術股東。他今天所獲得的一切都是他努力付出的回報,和大學成績無關,是在社會這所大學里,他得到了高分。
      
      我永遠記得十年前一位當時頗有成就老板跟我說過的話,他說,如果他當年在北京能有一套屬于自己的超小房子,他就不會有所成就,有點諷刺的是,他的第二次創業相當慘淡,那時候他已經是豪宅名車都有了。很多時候,沒有選擇反而可以堅定人的信念。但是如果你有很多選擇,你還會堅定信念嗎?
      
      失敗者共性之六,總有人比我差
      
      就好比小孩子學校里考了倒數第二,回家父母訓他,他還會頂嘴說,誰誰誰還不如我呢,于是,總能在某些更慘的失敗者那里找到自信,然后麻痹自己。
     
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